היי חברים,
לאור השינויים שחלו בעולם במחצית השנייה של המאה ה-20 וממשיכים עד היום, התעשייה והקדמה עוברות שינויים בקצב מהיר, ואף באופן בלתי צפוי. ארגון אשר רואה את החזון שלו כמטרה אליה הוא שואף להגיע, חייב לסגל לעצמו את היכולת להסתגל לסביבה דינאמית, מהירה ובלתי צפויה ועליו להיות ארגון לומד.
ארגון לומד, מה הכוונה? זהו ארגון המורכב מקבוצה של אנשים שמשפרת את היכולת לעשות את מה שהם צריכים לעשות. על ידי העברת הניסיון לידע, פיתוח שיטות מעשיות ליישום התאוריות, זיהוי טעויות מציאת סיבת השורש, ללמוד מהטעויות, לתקן אותם ולמנוע את הישנותן בעתיד. יצירת סביבת עבודה חדשנית הדוגלת בלמידה מתמדת, במטרה לשנות את ההתנהגות של אנשי הארגון ולהקנות להם כלים להתמודד עם השינויים שחלים בארגון.
חברי הארגון בעלי גישה לנתונים, מידע וידע, התרבות הארגונית מעודדת ומתגמלת למידה אישית וקבוצתית. קיימת מעורבות של העובדים ברשתות החברתיות הפנים והחוץ ארגוניות.
ארגון שתרבותו הינה תרבות ללמידה פועל על עיקרון המניעה, אזי ע"י זיהוי ה'בעיות' קשיים שעלולים להתרחש בעתיד עוד בטרם התרחשותן. ארגון זה יודע להגדיר מטודות שמנחות כיצד להתמודד עם הבלתי צפוי, ומוריד את החששות והפחדים של חברי הארגון מהתמודדות עם הבלתי נודע, ארגון זה הלכה למעשה מונע טלטלות וזעזועים במערכת ואף יכול למנוע קריסה של המערכת.
ארגון שיש לו את היכולת ליצור מגוון כלים להתמודדות עם תרחישים בלתי צפויים, ואף אם אין לו את כל הכלים המתאימים להתמודד עם תרחישים בלתי צפויים, עצם היותו ארגון גמיש שיודע לחשוב ולנתח את המצב הקיים, ידע להסיק מסקנות, יאתר/ייצור את הכלים המתאימים להתמודדות עם התרחיש המאיים ויחליש את האיום עד הורדתו לחלוטין.
שגיב